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富平公司:“?师带徒”快速推进人才队伍建设

发布日期:2019-11-20     信息来源: 富平公司     作者:杨琦     浏览数:335    分享到:

        近日,富平公司围绕“一线技术人员接续”这一重点工作,立足实际开展“师带徒”活动,为培养一批专业技术本领强、业务素质高的青年人才,推动企业高质量发展注入新动能。自活动开展以来,该公司上下形成了尊师重道,勤奋好学的良好氛围。

师父:张晓爱    徒弟:章循义
        “因材施教”是师父张晓爱遵循的教学方式。对张晓爱而言,眼前这个徒弟虽是应用化学类研究生硕士毕业,但对于水泥工艺实际应用依然需要进一步的学习和锻炼,面对这样一位高材生,总希望将他培养成实用型专业人才。

        为了能够达到学习效果,张晓爱立足化验室工作实际制定了详细的培训计划,通过对通用硅酸盐水泥、硅酸盐水泥熟料、矿粉国家标准等理论学习,结合实际操作进行评定,找出薄弱环节,一一攻克,针对知识点的掌握情况画出学习重点,归纳总结。另外,还抽出时间为徒弟讲述统计类知识要点,希望他能掌握如何直观分析产品的质量控制状况,进一步改进产品质量。师父说:“希望他打好基础,在之后的工作中积极创新,尽最大可能将科学文化知识转化为实践能动力,为该公司发展加油鼓劲。”

师父:高锁利     徒弟:谢云天  
        “实践出真知”是师父高锁利的教学原则。高锁利认为只有在实践中不断摸索,才能有所成长。油站是磨机的核心系统,有着至关重要的作用,在保证设备安全及人身安全的前提下鼓励徒弟大胆实际操作。学会液压站、润滑站的基本原理,进一步掌握如何通过“眼、手、耳”准确判断油站故障,以及后期的处理和维修技术。

        “小谢,用手摸摸冷却器此时的温度,你要牢牢记在心里,当温度达到60度时立刻进行设备故障排查,温度达到70度会自动报警,80度时整个系统将调停,给生产造成损失,你务必谨记。”面对师父的谆谆教诲,小谢总是一字一句记在心中,做好笔记。遇上检修或抢修,高师父总是边干活边讲解磨机工作原理,遇上机械零件的拆卸、组装,高师父便会鼓励小谢一同操作,在实践过程中“发现问题、解决问题”,练就实实在在的本领。

师父:刘浩     徒弟:白梦洁
        “言传身教”是师父刘浩的为师之道。他认为为人师者不仅要教会徒弟工作技能,更应注重优良品德的培养。
        为了让徒弟全面了解磨机操作流程,他与梦洁一起利用休息时间到现场观察,直观掌握磨机操作系统。当班期间,刘师父总会抓住机会教授徒弟如何熟练掌握混合材、熟料易磨性、磨机操作参数变化等细节性问题,定期查阅徒弟的学习笔记,标出重点,对未能罗列的知识点重新梳理。日常闲聊中,师父总会潜移默化地将身边甘于奉献、爱岗敬业的励志故事讲给徒弟,激励她奋勇前行。梦洁总说:“师父不仅教会了我如何做一名合格的中控操作员,而且不断激励我蜕变为真正的“水泥人”,他把我当朋友,不论工作还是生活有了困难都会尽力帮助,遇上这样的师父是我的幸运,未来我将更加努力锻炼自己。”     
        以师带徒,薪火相承。富平公司将继续优化内部人才培养机制,鼓励有经验的老员工积极在工作中发扬“传帮带”精神,为企业发展提供人才支撑。(杨 琦)         

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