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汉中公司:用“创造”提升职工“幸福指数”

发布日期:2019-12-04     信息来源: 汉中公司     作者:张宝明     浏览数:309    分享到:

        汉中公司作为陕南地区规模最大的固废资源综合利用现代化企业,年可消纳利用周边钢厂、电厂工业固体废渣百万余吨。该公司自2018年成为当地企业年产值“亿元俱乐部”中一员,2019年各项经营指标再创历史性突破。他们以“提质增效、多元发展”为抓手,坚持拧成“一股绳”,下好“一盘棋”,创造“新业绩”同时,以人性化管理让企业发展更有温度,让职工共享发展红利,用“创造”促进提升全员“幸福指数”。

“树立标杆 先进引领” 提升职工荣誉感
        2019年以来,该公司以让职工“快乐工作”为初衷,从“人岗精准匹配”入手,加强职工技能培训、完善岗位目标考核、推行岗位胜任力测评,基本实现人员结构最优、工作效率最佳,营造了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。截止11月底,全员劳动工效达到10395.63吨/人/年,较去年同期增长20.91%。此外,该公司还针对优化调整中层管理干部年龄结构,完善了《中层干部选拔任用办法》,打通了管理岗位公平提升通道,选树岗位先进、党务工作、科技创新、班组建设中的优秀个人,先后有2名青工被提拔到中层管理岗位,为管理人员队伍输送了新鲜血液,树立了学习标杆,提升了职工荣誉感。

“夜校育人、文化留魂” 提升职工成就感
        “本周职工夜校组织的安全技能培训很接地气,内容清晰易懂,操作性强,让我们更加清楚地认识到如何避免和预防日常工作中可能发生的安全事故。”一线职工纷纷说道。该公司自2019年7月开办了职工夜校,坚持每周一次开展培训,开设了包含职工技能、员工素质、兴趣爱好、法律法规等内容的课程,对提升职工技能、文化素质起到了积极促进作用;同时在核定职工工资报酬时,充分考虑每一位职工的职务、责任、风险和对企业贡献等方面因素,做到业绩与回报成正比;在企业文化构建上结合实际提出了“奋斗者为本,快乐生活”,鼓励职工积极奋斗共创美好生活,实现企业与员工共进退,努力增强成就感。

“倾听诉求、主动服务” 提升职工幸福感
        该公司深入践行“双想三听创四一”主题活动,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求,坚持以人为本基本原则,认真倾听职工诉求,着实提高职工福利、解决职工后顾之忧,先后通过民主生活会、职工幸福感调查问卷、职工意见箱等多种形式收集日常工作生活中存在问题和意见建议,在完善职工“五险一金”基础上,额外购买了团体意外险及交通意外险,加装了净水设备、配备了免费洗衣机,进一步增强了职工企业归属感。同时发挥公司兴趣小组作用,开展了“迎新年、送春联”、庆“三八”户外采摘活动,举办了“庆祝新中国成立70周年文艺汇演”,组织了“书香伴我行”读书及“摄影”“乒乓球”“钓鱼”比赛等一系列综合素质提升活动,丰富职工文化生活。
        2019年以来,汉中公司不断创新创造开辟未来,倡导“用业绩说话,用奉献感人”,号召全体职工求真务实,只争朝夕,追赶超越,共建共享企业发展成果,不断丰富和提升职工生活品质,企业活力迸发,充满了正能量,职工的幸福指数不断提升。(张宝明)

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