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公开竞聘展风采 激活发展内生动力 —公司召开中层管理人员公开竞聘大会

发布日期:2020-05-16     信息来源: 公司党群工作部     作者:许幸     浏览数:592    分享到:

       5月15日,一场别开生面的中层管理人员公开竞聘大会在公司26楼会议室成功举办。来自所属各单位的17名竞聘人员围绕安全生产技术部、企管规划部、固废中心负责人三个岗位开展激烈角逐。公司党委副书记、工会主席仝迎春,纪委书记王利民、副总经理时启林、杜永康,公司副总师、机关各部门及各基层单位职工代表受邀观摩大会。

       此次公开竞聘,是公司深入推进“三项制度”改革、持续向“三个一流”目标迈进的重大举措。以助推企业高质量发展目标为依托,公司党委提前制定下发了实施方案,公布了竞聘岗位信息,充分考虑岗位特点和人才选拔需求,面向大专以上学历、45岁以下在岗人员发出竞聘号召,并严格资格预审、确定入围名单,真正做到了将人才选拔任用机制延伸至基层一线,建立起“知识储备+工作经验”双向考量的竞争导向,为一线职工打通“公开平等、追赶超越”良性竞争通道。

       同时,为了确保公开竞聘的公平性、公开性、专业性,根据竞聘岗位实际综合考量,搭建起由公司人事及组织部门、外聘专家、职工代表构成评委组,有效形成了“党管干部、德才兼备、专业技能、人员工效、重视民意”为一体的选拔标准,同时接受现场观摩人员的全程监督。


       竞聘以现场演讲和综合答辩相结合方式,全方位展现竞聘者的综合素质。全体参与选手在赛前准备充分,进行自我介绍、阐述岗位认知、展现个人竞争优势,提出未来工作设想……一次次把现场紧张激烈的气氛推向高潮,评审小组根据选手现场表现,依次进行打分评价,大会对演讲成绩在会场和竞聘工作群分别进行实时公布。

       “你如何做到现在岗位与竞聘岗位的有效衔接?”“如何高效的协调各部门之间的关系?”……答辩环节,评委组围绕公司发展战略部署、专业知识、在工作中如何履行管理职能等进行提问,根据竞聘者的回答与反应评估着他们的综合素质。

       刚走出答辩会场的一位竞聘人员说到:“无论结果如何,都必须感谢公司提供给我们这次“共同起跑”的机会,每一次尝试都是一种积累,觉得很受激励和鼓舞。”

       一次公开竞聘收获新的经历、新的成长。公司公开竞聘中层管理人才的选拔方式给所有参与者带来了鼓励,建立起自信,同时也为公司实现人才能上能下,以更加科学、高效的人才选拔任用机制助推企业阔步前行带来了新的思考。

       下一步,公司党委将按照干部选拔任用程序对排名靠前的人员情况进行考察、讨论、决定。(许幸)

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